Concepto del medio ambiente de trabajo

 

El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT. 

La OIT, fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial, estableció desde sus inicios el objetivo de promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales a nivel internacional. A lo largo del tiempo, ha desarrollado una serie de lineamientos y estándares internacionales para abordar las condiciones de trabajo, adaptándolos a las cambiantes realidades del mundo laboral.

El origen de las condiciones de trabajo según los lineamientos de la OIT:

1919: Fundación de la OIT como respuesta a la necesidad de establecer normas laborales internacionales tras la Primera Guerra Mundial.

Asociación Bancaria. (n.d.). 28 DE JUNIO 1919. 

1921: Adopción del primer convenio internacional sobre horas de trabajo en la industria (convención 1).

Carolina, R. M. (2022, May 10).

1944: Declaración de Filadelfia, que reafirma el compromiso de la OIT con la justicia social y el reconocimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

La Declaración de Filadelfia – 75 años. (2019). 

1949: Adopción del Convenio sobre el descanso semanal en el comercio y oficinas (nº 106), abordando la duración del trabajo.

Del ius laboralismo latinoamericano, P. A. y. M. C. (n.d.). 

1969: Adopción del Convenio sobre seguridad y salud en la agricultura (nº 184), ampliando el alcance de las normas laborales.

(N.d.). Ilo.org. Retrieved March 11, 2024, 

2008: Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa, reafirmando el compromiso de la OIT con la promoción de condiciones laborales justas en un mundo globalizado.

Religión Digital. (2023, November 19). Justicia social, una realidad de vida o muerte. Religión Digital.

Estos son solo algunos hitos significativos en la evolución de los lineamientos de la OIT en relación con las condiciones de trabajo. A lo largo del tiempo, la organización ha continuado adaptando y ampliando sus estándares internacionales para abordar diversos aspectos relacionados con las condiciones laborales, reflejando su compromiso con la mejora continua y la promoción de entornos laborales justos y seguros a nivel mundial.